重操故業的掙扎

義工 Vs. 受薪

在移居的過程，如果可以重操故業，從眾多未知中找到一點重心，可以減輕精神負擔。但是，如果處身較為著重人與人溝通、表達和關懷的行業，挑戰就更大。

坦白說，業界的問題在全球都是一樣：有不少機構以義務名義招註冊輔導員。其實我也不驚訝，我也有為不同機構做義工。

有同業認為這是剝削的一種，令到市場上的職位減少。有的機構甚至期望義務輔導員為機構做更多，例如代為收取費用。在此情況下，我們必須提問：「是甚麼令我們希望做義工？我的期望是甚麼？機構會為我提供怎樣的支援？我需要付出甚麼？」

現實是，NHS、學校和機構都甚少要求註冊輔導的空缺。如果能夠成為資深註冊輔導員，當然有助就業，但現時體制還是比較傾向聘請認知行為治療師、臨床心理學家、輔導心理學家。

私人執業 Vs. 加入平台

來英國之前，見到一個輔導平台的招聘廣告，曾跟他們聯絡。招聘團隊很快回覆，請我到英國後再申請。

後來，我收到由一位同業給我的轉介鏈結，亦收到獵頭公司的電話，想要推薦我加入這個平台。當我細看加入條款和薪酬之後，認為我不太合適，就撤回申請。

這只是冰山一角的經驗。其實坊間有不少輔導平台，對我們來說都是新科技。我們需要了解更多，而不只是著眼於他們強調的客源和收入。

在社交媒體有不少本地輔導員討論這類平台的操作。BACP迪在最新一期月刊以專題報道。很高興看到BACP踏出這一步，直視問題，由不同角度採訪、分析；希望在未來日子，不止是業內服務提供者，連服務使者亦關注使用這些平台的利弊。

誠然，英國的輔導空缺是相對比香港多，而私人執業的市場確是比較大，至少在本地文化中，更為被認識和接受。希望以上的觀察，有助你考慮在英國展開輔導事業。